На днях в здании Талгарского районного суда состоялся круглый стол с участием нотариусов, частных судебных исполнителей, медиаторов по вопросам оптимизации судебной нагрузки. На повестке дня рассматривались вопросы исполнительной нотариальной надписи и трудовых спорах.
По первому вопросу подробно рассказал присутствующим судья Шаймерденов Н., который отметил, что согласно Плану поэтапной реализации «Концепции развития нотариата в Республики Казахстан на период с 2015 до 2020 года», утвержденного решением Правления Республиканской нотариальной палаты от 20.08.215 года, в 2015-2016 годы панируется внести предложение о включении в Закон РК «О нотариате» норму, предусматривающую новый вид нотариального действия – совершения исполнительной надписи. В настоящее время актуальна проблема использования отличных от судебной форм защиты нарушенных или оспоренных прав и охраняемых законом интересов. Это обусловлено необходимостью уменьшить нагрузку на судебные органы, освободить от груза бесспорных дел в области, как частных, так и публичных правоотношений. Среди внесудебных форм защиты права особое место будет занимать нотариальная форма. Закон РК «О нотариате» и Приказ Министра юстиции РК «Об утверждении Правил по совершению нотариальных действий нотариусами» дополнят действием, посредством совершения которых нотариус будет осуществлять защиту нарушенного права и обеспечит его принудительное исполнение. Для взыскания денежных сумм или истребования имущества от должника нотариус совершит исполнительные надписи на документах, устанавливающих задолженность. Исполнительная надпись имеет силу исполнительного листа, и взыскание по ней производится в соответствии с требованиями законодательства об исполнительном производстве. По второму вопросу подробное разъяснение дала судья Есалинова К.А., которая обращаясь к медиаторам, пояснила, что с принятием нового Трудового кодекса Республики Казахстан порядок разрешения трудовых споров существенно изменился, поскольку обязательным этапом стало рассмотрение разногласий согласительной комиссией. Согласно пункту 1 статьи 159 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями. Следует отметить несколько важных моментов. В отличие от предыдущего Трудового кодекса, рассмотрение индивидуального трудового спора согласительной комиссией является обязательным. Данное условие соотносится с пунктом 6 статьи 8 ГПК РК из которого следует, что, если законом установлен или договором предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора для определенной категории дел, обращение в суд может быть после соблюдения этого порядка. Она также сделала замечание судебным исполнителям о том, чтобы более серьезно относились к своим обязанностям при выполнении санкций.
Фатима ЕРЖАНОВА,
Талғар-ақпарат.
