В процессе жизнедеятельности человек должен задумываться уже сейчас, что его ждет в старости, а потому он обязан делать какие-то накопления, другими словами, как говорят в простонародье, «копить на старость». Государство не раз меняло систему пенсионных выплат, делая ставку на модернизацию и совершенствование всей пенсионной системы в целом. Стратегическим направлением реформирования является постепенная замена солидарной пенсионной системы накопительной, где формирование пенсии происходит за счет личных отчислений каждого работающего. О ключевых новшествах по выплатам и начислениям пенсий и пособий наше интервью с руководителем отдела Талгарского района по социальному обеспечению с Токумтаевой Куралай Жумашевной, имеющей богатый опыт и большой стаж работы в данной сфере.
Наша собеседница окончила Восточно-Казахстанский Государственный Университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит», начала трудовую деятельность, нарабатывая солидный багаж знаний и опыт в разных организациях, начиная со специалиста в Зайсанском отделении ГЦВП по ВКО, затем главным специалистом в Турксибском отделении г.Алматы, выросла до должности руководителя этого же отделения, продолжила работу руководителем в Медеуском отделении по выплате пенсий, и с июля 2017 года она работает здесь в отделе Талгарского района по социальному обеспечению Алматинской области на должности руководителя.
— Куралай Жумашевна, с какого года берут истоки создания ГЦВП, я имею в виду Талгарского отдела по социальному обеспечению филиала некоммерчекого АО «Государственная корпорация» «Правительство для граждан» по Алматинской области?
— По сути, Государственный центр по выплате пенсий, созданный в 1997 году, является одной из основных институциональных структур в системе пенсионного обеспечения и важным элементом финансово-социальной инфраструктуры страны. В системе ГЦВП работают специалисты, имеющие опыт работы в банковской, финансовой, социальной сферах. Ранее функции нашей организации выполнял райсобес, это было до 1998 года, нынче ГЦВП является структурным подразделением государственной корпорации «Правительство для граждан», а значит, в нашей системе все прозрачно и доступно для граждан, все должно работать на повышение уровня их благосостояния. Наши сотрудники всегда готовы помочь людям в предоставлении услуг, так как характеризуются вежливым обслуживанием и высоким уровнем профессионализма.
— Каковы цели модернизации пенсионной системы?
Если помните, что в свое время с 1 января 1998 года Казахстан приступил к реформированию пенсионной системы. Был принят единый подход при назначении пенсионных выплат независимо от профессиональной деятельности, условий труда и т.д. Результатом пенсионной реформы будет более активное участие населения в накопительной системе. Главная цель, на которую направлена концепция – это повышение благосостояния наших граждан, выходящих на пенсию. Все это позволит повысить уровень пенсионных выплат, как для состоявшихся пенсионеров, так и для будущих. Кроме того, новые механизмы активизирует участие населения в пенсионной системе.
— Куралай Жумашевна, какие виды услуг оказывает ваше отделение?
— Наше отделение по выплате пенсий оказывает следующие виды услуг: назначение пенсионных выплат; назначение государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца;
назначение государственных специальных пособий по спискам № 1 и №2; назначение специального государственного пособия (16 видов); назначение пособий семьям, имеющим 4-х и более детей, многодетным матерям, награжденным подвесками «Күмис алқа» и «Алтын алқа»; назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком; назначение социальных выплат из государственного фонда социального страхования (5 видов); назначение пенсий, установленных государством и другие.
— Можете остановиться подробнее на государственной услуге по назначению пенсионных выплат по возрасту?
— Да, эта услуга носит актуальный характер, ибо пенсионный возраст женщин будет каждый год повышаться на полгода. Повышение пенсионного возраста женщин предусмотрено пенсионным законодательством в период с 2018 года по 2027 годы, то есть в течение 10 лет, по 6 месяцев ежегодно. Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» от 21 июня 2013 года за № 105-v, 1 января 2019 года назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится по достижению пенсионного возраста – 59 лет. То есть каждый год будет добавляться по полгода: 2018 год – 58,6; 2019 год – 59 лет; 2020 – 59,6; 2021 – 60 лет; 2022 – 60,6; 2023 – 61; 2024 – 61,6; 2025 – 62; 2026 – 62,6; 2027 – 63.
— Многие не знают, что пенсионные накопления состоят из начислений базовой пенсии, солидарной и накопительной, включая трудовой стаж. Просветите, пожалуйста, на этот счет.
— Напомним, что сегодня пенсия складывается из трех компонентов: базовой выплаты (начисляется с учетом общего стажа), солидарной выплаты (от начала стажа до 1 января 1998 года) и накопительной выплаты (зависит от суммы, накопленной на пенсионном счете).
Базовая (президентская) выплата: с 1 июля 2018 года она исчисляется с учетом совокупного трудового стажа — это солидарный стаж работы до 1 января 1998 года и стаж участия в накопительной пенсионной системе с 1 января 1998 года. За каждый дополнительный год стажа свыше 10 лет к базовой пенсии будет начисляться дополнительно два процента, однако максимальный размер базовой выплаты не может превышать размера прожиточного минимума. Стаж 10 лет и менее предполагает, что размер базовой выплаты составит 54 процента от прожиточного минимума установленного на соответствующий финансовый год законом о Республиканском бюджете, то есть размер ПМ в 2020 году — 31 183 тенге. Следовательно, базовый компонент пенсии с 1 января будет насчитывать 16 839 тенге, что на 802 тенге больше, чем в прошедшем году. Таким образом, эта часть пенсии увеличится на пять процентов. Размеры базовой выплаты в зависимости от стажа: к примеру, 10 лет и менее — 54%, или 16 839 тенге; 33 и более лет — 100%, или 31 183 тенге.
Далее солидарный компонент: Размер пенсий зависят от величины учитываемого фактического среднемесячного заработка, предоставленного для исчисления пенсионной выплаты и с стажа работы до 1 января 1998 года. Эта часть пенсии выросла в 2020-м на семь процентов. Надбавка планируется в 2528 тенге. То есть минимальный размер солидарной пенсии составит 38636 тенге против 36108 тенге в текущем году. Чтобы рассчитать солидарный компонент вашей пенсии, нужно, как и в прошлом году, его размер умножить на коэффициент 1,07. К примеру, если ваша солидарная пенсия насчитывала 53500 тенге, то с начала следующего года ее размер возрастет до 57245 тенге.
Третий компонент пенсионных начислений — это накопительная выплата. Ее размер строго индивидуален для каждого, потому что зависит от той суммы, которая скопилась на вашем личном пенсионном счете, а также от возрастного коэффициента. Начисляются эти средства ежемесячно через ЕНПФ. Кстати, те, кто еще не вышел на заслуженный отдых, для расчета своей будущей пенсии могут воспользоваться пенсионным калькулятором, который располагается в «личном кабинете» на сайте ЕНПФ, либо обратиться за помощью непосредственно к консультантам фонда. До 2043 года у нас будут выходить на пенсию люди, имеющие трудовой стаж до 1998 года, то есть до перехода к накопительной пенсионной системе. Они, помимо базовой пенсии и своей накопленной пенсии, будут получать еще и солидарную пенсию. После 2043 года остаются только участники накопительной системы, и им базовая пенсия будет начисляться по такому же принципу, только – исходя из стажа участия в накопительной пенсионной системе. Опять же, работает принцип социальной справедливости – больше работал, больше копил, соответственно, больше получаешь. Так что для граждан выгодно участвовать в накопительной системе.
-Благодарю за беседу, желаю успехов в нелегкой работе!
Фатима Ержанова,
Талғар-ақпарат.
